Redoviti otkaz
Za otkazivanje ugovora o radu poslodavac mora imati opravdan razlog, a valjanost otkaza zaposlenik može osporavati pred sudom
Ugovor o radu redovitim putem mogu otkazati i radnik i poslodavac.Kao radnik možete redovito otkazati ugovor o radu ne navodeći razlog otkaza, ali uz obvezu da odradite otkazni rok propisan zakonom ili određen ugovorom o radu.
Vrste redovitih otkaza
Poslodavac može redovito otkazati ugovor o radu, ako za to ima opravdan razlog. Vrste redovitih otkaza:- poslovno uvjetovani otkaz - "tehnološki višak"
- osobno uvjetovani otkaz
- otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika
- zbog nezadovoljavanja na probnom radu.
Tehnološki višak
Poslovno uvjetovani otkaz poslodavac vam može dati ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga. Posrijedi mogu biti npr. smanjenje proizvodnje, uvođenje novih tehnologija ili promjene na tržištu zbog kojih tvrtka radi opstanka mora otpustiti određeni broj radnika.Nakon uručenja poslovno uvjetovanog otkaza poslodavac na istim poslovima šest mjeseci ne smije zaposliti drugog radnika.
Ako ste prije otkaza najmanje dvije godine radili bez prekida, imate pravo na otpremninu.
Osobno uvjetovani otkaz
Osobno uvjetovani otkaz poslodavac može dati ako radnik ne može uredno izvršavati svoje radne obveze zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti. Riječ je npr. o slučajevima kada radnik nema potrebnu sposobnost za obavljanje određenog posla zbog bolesti ili ozljede trajnog karaktera.Ako ste prije otkaza radili najmanje dvije godine bez prekida, imate pravo na otpremninu.
Otkaz uvjetovan ponašanjem radnika
U slučaju da radnik krši obveze iz radnog odnosa, poslodavac mu može otkazati ugovor o radu.Prije redovitog otkaza uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan pisano vas upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza i omogućiti vam da iznesete svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.
Kod ove vrste otkaza nemate pravo na otpremninu, a otkazni rok se određuje u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih Zakonom.
Otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu
U slučaju kada je ugovorom o radu ugovoren probni rad, poslodavac može radniku koji nije zadovoljio na probnom radu otkazati ugovor o radu, tijekom trajanja probnog rada, a najkasnije zadnjeg dana probnog rada, uz otkazni rok od najmanje jedan tjedan.Ako tijekom trajanja radnog odnosa sklopite ugovor o radu radi obavljanja drugih poslova, pri čemu bude ugovoren i probni rad, u slučaju otkaza toga ugovora zbog nezadovoljavanja na probnom radu ostvarujete pravo na otkazni rok i otpremninu.
Osporavanje otkaza
Smatrate li da vam je poslodavac nezakonito dao otkaz, možete u roku od 15 dana od dana uredne dostave odluke o otkazu uložiti prigovor poslodavcu i zahtijevati da preispita svoju odluku o otkazu.Poslodavac može u sljedećem roku od 15 dana od kada primi vaš prigovor na njega pozitivno odgovoriti. Ako se u zadanom roku uopće ne očituje ili negativno riješi vaš prigovor, možete u daljnjem roku od 15 dana podnijeti tužbu pred nadležnim općinskim sudom.
Informaciju o mjesno nadležnom sudu s potrebnim kontakt-podacima možete pronaći na mrežnim stranicama Sudačke mreže putem tražilice u desnom kutu.