Redoviti otkaz
Za otkazivanje ugovora o radu poslodavac mora imati opravdan razlog, a valjanost otkaza zaposlenik može osporavati pred sudom
Za otkazivanje ugovora o radu poslodavac mora imati opravdan razlog, a valjanost otkaza zaposlenik može osporavati pred sudom
U slučaju izvanrednog otkaza ni poslodavac ni radnik nemaju obvezu poštovati otkazni rok, ali moraju dokazati postojanje opravdanog razloga za otkaz
This page is available only in Croatian.
Close